Vergütung

Vergütungssystem

Das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats steht im Einklang mit geltendem Recht und den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK), soweit nicht eine Abweichung erklärt wurde oder wird. Die Amadeus Fire AG überprüft die Vergütungssysteme regelmäßig und überarbeitet sie bei Notwendigkeit.

Das aktuell angewandte Vergütungssystem des Vorstands wurde auf der Hauptversammlung am 15. Mai 2024 als „Beschlussfassung über die Billigung des Systems zur Vergütung der Vorstandsmitglieder“ zur Abstimmung gestellt und mit 74 % Zustimmung angenommen (Abgegebene gültige Stimmen: 3.299.405, dadurch vertretenes Grundkapital: 60,74 %, Ja-Stimmen: 2.442.716, Anteil Ja-Stimmen: 74,04 %, Nein-Stimmen: 856.689). Das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder ist im zugrundeliegenden Vergütungsbericht 2024 ausführlich dargestellt.

Das aktuell angewandte Vergütungssystem des Aufsichtsrats wurde auf der Hauptversammlung am 22. Mai 2025 als „Beschlussfassung über die Bestätigung der Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder“ zur Abstimmung gestellt und mit 99 % Zustimmung angenommen (Abgegebene gültige Stimmen: 3.529.832, dadurch vertretenes Grundkapital: 64,98 %, Ja-Stimmen: 3.529.103, Anteil Ja-Stimmen: 99,98 %, Nein-Stimmen: 729). Das Vergütungssystem des Aufsichtsrats wird durch die Hauptversammlung festgelegt und ist in § 13 der Satzung geregelt.

Bezüglich der tatsächlichen Vergütung der Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats wird auf den Vergütungsbericht im aktuellen Geschäftsbericht verwiesen.