Die Aktie der 1986 gegründeten und 1999 an die Börse gegangenen Amadeus Fire AG ist im regulierten Markt der Frankfurter
Wertpapierbörse (Prime Standard) notiert. Der ausschließlich in Deutschland tätige Konzern mit rund 3.300 Beschäftigten, bundesweit
über 20 Standorten und Hauptsitz in Frankfurt am Main zählt hier zu den führenden Anbietern für Personaldienstleistungen und
berufliche Weiterbildung. Für die ersten neun Monate des abgelaufenen Geschäftsjahres 2025 vermeldete die Amadeus Fire Group einen
Konzernumsatz von 277,2 (Vj. 337,7) Mio. Euro, ein EBITA von 9,7 (46,4) Mio. Euro und ein Nettoergebnis von minus 0,5 (+26,0) Mio. Euro
bzw. minus 0,09 (+4,79) Euro je Aktie.

Über das Geschäftsmodell, Übernahmen, Künstliche Intelligenz und das Geschäftsjahr 2025 sprach die Effecten-Spiegel-Redaktion Ende
letzten Jahres auch für GSC Research mit CEO Robert von Wülfing.

Amadeus Fire hat vor wenigen Tagen die Prognose für den Umsatz und das Ergebnis zurückgenommen. Der Markt zeigt sich enttäuscht und nimmt die Aktie von 76 runter auf 66 Euro. „Wir spüren deutlichen Gegenwind“, gesteht der CEO Robert von Wülfing, der die „sehr intransparenten Zukunftsaussichten“ der Kunden-Unternehmen als Ursachen ausmacht. Der vollmundig angekündigte „Ruck“ der neuen Bundesregierung ist noch nicht zu verspüren, aber von Wülfing möchte Merz und Co. noch ein wenig Zeit gewähren, ordentlich zu kochen. Eine Hoffnung, die auch das zweite Halbjahr betrifft. Zum Glück agiert Amadeus nur in Deutschland, so fällt das „Kochen“ der EU-Kommissionspräsidentin beim Handelsabkommen mit den USA nicht weiter ins Gewicht. „Auch die Schwalbe in der Personalvermittlung macht noch keinen Sommer. Wir haben deshalb Vorsicht in unsere Prognose eingebaut.“

Personalvermittlung, Interims-Management und Weiterbildung: das ist die Amadeus Fire Group. Auch die Bundesregierung hat neues Personal, darunter vielleicht auch die eine oder andere Fachkraft – und das in einem Land, das noch immer unter einem Fachkräftemangel leidet. CEO und CFO Robert von Wülfing hofft auf ein Ende der Investitionszurückhaltung der Wirtschaft. Darüber hinaus sieht er in der KI Chancen für sein Unternehmen: „Das Arbeitsleben wird sich ändern. Aber ich glaube nicht daran, dass viele Rollen und Tätigkeiten verschwinden werden.“ Amadeus Fire nutzt die digitale Technik selbst für die Datenverarbeitung sowie in der personalisierten Weiterbildung und verzeichnete in 2024 einen Höhepunkt des Investitionszyklus im IT-Bereich mit über 30 Mio. Euro. Q1-Zahlen 2025: Umsatzrückgang um 14,5 % auf 98,2 Mio., EBITA-Einbruch von rund 70 % auf 4,3 Mio. Das Nachsteuerergebnis liegt bei 1,6 Mio. Euro.

„Ich sehe mich als festen Bestandteil in stürmischen Zeiten“, sagt Amadeus Fire CEO Robert von Wülfing über seine Vertragsverlängerung bis 2030. Sein Aktienkauf (400 Stücke) unterstreicht den Glauben an die Zukunft von Amadeus Fire. Die wirtschaftliche Lage bleibt angespannt, doch von Wülfing sieht in der Spezialisierung eine Chance: „Die Nachfrage nach speziellen Fähigkeiten treibt die Zeitarbeit.“ Das Unternehmen hat sich flexibel an den Wandel im Personalmarkt angepasst. Zeitarbeit, Personalvermittlung, Interimmanagement und Weiterbildung bilden das stabile Geschäftsmodell. Besonders die Weiterbildung wächst stark. „Unsere Kunden investieren in Zukunftskompetenzen.“ Die Personalvermittlung bleibt margenträchtig, Interimmanagement gewinnt an Bedeutung. Trotz reduzierter Dividende bleibt die Ausschüttungspolitik konstant. Für 2025 rechnet von Wülfing mit keinem starken Aufschwung, setzt aber auf neue Technologien. „Wir bleiben aktiv, um wettbewerbsfähig zu sein.“ Auch die politische Entwicklung im Bildungssektor behält er genau im Blick.

Wie stehen die Chancen auf einen Job im derzeitigen Rezessions-Deutschland? „Die Lage ist nicht so schlecht wie die Stimmung“, so Jörg Peters von der Zeitarbeitsfirma Amadeus Fire AG. Banken, Versicherungen, Pharma: einige Branchen erzielen sogar Topergebnisse. Aber auch Amadeus Fire muss konstatieren, dass in diesem Jahr bei den Vermittlungen in den kaufmännischen Berufen und im IT-Bereich kein Wachstum stattfindet. In neun Monaten 2024 hat Amadeus eine Rohertragsmarge von 54,6 Prozent. Der Umsatz per Ende September stieg um 1,9 % mit einem Wert von 337,7 Mio. € (Vorjahreswert: 331,5 Mio. €). Die EPS nach 9 Monaten 4,79 Euro nach 5,67 Euro im Vorjahr. „Das Weiterbildungssegment ist gewachsen.“ Ansonsten freut sich Peters auf die anstehenden Bundestagswahlen und eine neue Regierung: „Dieser Stimmungswechsel ist viel wichtiger als die tatsächlichen Fakten. Denn es wird antizipativ eingestellt und entlassen.“

„Auch im ersten Halbjahr 2026 sehen wir keinen Optimismus“, so Jörg Peters (Investor Relations, Amadeus Fire AG) über die Konjunktur und die Branche der Personaldienstleister. Ein wenig anders sieht es bei der Weiterbildung und beim Thema KI (Stichwort: delegiertes Wissen) aus: „Wissen extrahieren und zu einem handelbaren Asset in einem Unternehmen machen. Darin sehen wir ein gigantisches Potenzial.“ Mit zwei Akquisitionen (darunter die E-Learning-Plattform Masterplan) hat sich Amadeus Fire auf dieses Potenzial vorbereitet. Wann aber rechnet sich diese Investition in die Zukunft? Sicher ist: Die Vertriebspower soll helfen. „Der Bedarf ist ja vorhanden, aber die meisten Unternehmen sind noch gar nicht gewappnet“, so Peters im Rahmen der Montega-Investorentage in Hamburg. 2027 möchte Amadeus Fire wieder auf dem Wachstumspfad sein.

Amadeus Fire AG Deep Dive | Wie Unternehmen KI-Kompetenzen in großem Maßstab aufbauen

Aufbau KI-kompetenter Organisationen: Ein strategischer Rahmen

In diesem Deep Dive in englischer Sprache skizziert Monika Wiederhold, Chief Operating Officer der Amadeus Fire Group, einen umfassenden Rahmen für den Aufbau KI-kompetenter Organisationen und geht dabei auf eine der drängendsten strukturellen Herausforderungen in der heutigen Unternehmenslandschaft ein.

Weitere Informationen: seat11a.com (in Englisch)Bitte beachten Sie, dass Sie über diesen Link eine externe Webseite besuchen, für die möglicherweise nicht dieselben Datenschutz-, Sicherheits- oder Zugangsrichtlinien gelten.

Robert von Wülfing, CEO der Amadeus Fire AG, sieht die Lage weiter herausfordernd: „Der Wind ist gleich stark – die Richtung weiter von vorne.“ Nach neun Monaten liegt der Umsatz rund 18 % unter Vorjahr, das operative Ergebnis sinkt um 80 %. Trotzdem bleibt er optimistisch: „Das Gute an Stürmen ist: Irgendwann sind sie vorbei.“ Mit der Übernahme von masterplan.com stärkt Amadeus Fire gezielt das Geschäftsfeld Weiterbildung. „Corporate E-Learning, kombiniert mit AI, ist ein Markt der Zukunft.“ Parallel restrukturiert die Gruppe den Bildungsbereich Comcave und will ab 2026 wieder steigende Ergebnisse erzielen. Von Wülfing glaubt an die Basis: „Ich glaube substanziell an das Geschäft – und an die Bodenbildung.“ Fazit: Amadeus Fire richtet sich neu aus – mit Fokus auf digitales Lernen und Profitabilität.

Amadeus Fire AG – Elevator Pitch von CEO Robert von Wülfing

In diesem besonderen Elevator Pitch bietet Robert von Wülfing, CEO der Amadeus Fire AG, einen dynamischen, hochkarätigen Überblick über eines der renommiertesten Unternehmen Deutschlands im Bereich der Vermittlung von Fachkräften und der beruflichen Bildung.

Exklusive Einblicke von Jörg Peters

In diesem exklusiven Einblick für Investoren beantwortet Jörg Peters die am häufigsten gestellten Fragen von Finanzanalysten und institutionellen Investoren. Das Video in englischer Sprache beleuchtet die aktuelle Performance der Amadeus Fire Group, ihre strategische Ausrichtung, die Herausforderungen in den Segmenten Personaldienstleistungen und Weiterbildung sowie die langfristige Vision, die zur Wertschöpfung beiträgt.