Fachkräfte sind in Deutschland zu einem kritischen Erfolgsfaktor geworden. Das Ausscheiden der „Babyboomer“ Jahrgänge (1955 bis 1965) aus dem Arbeitsmarkt sowie sich stetig verändernde Anforderungsprofile erzeugen einen stetigen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern. Daraus resultiert eine hohe Investitionsbereitschaft der Unternehmen in die Rekrutierung von Personal, deren Weiterbildung sowie die Mitarbeiterbindung.
Beste Marktbedingungen also für die Amadeus Fire Group, die mit ihrem einzigartigen Portfolio die Personal- und Weiterbildungsbedürfnisse für kaufmännisches Wissen und IT-Qualifikationen umfassend löst.
Marktführer im Finanz- und Rechnungswesen
Das Segment Personaldienstleistungen der Amadeus Fire Group ist Marktführer bei der temporären Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen. Die Hohe Qualität der Kandidaten zeigt sich daran, dass branchenweit nirgendwo so viele Zeitarbeitnehmer vom Unternehmen in Festanstellung übernommen werden.
Dem Segment Weiterbildung bieten sich ebenfalls beste Bedingungen. Die geförderte Weiterbildung (B2G) ist das anerkannt wichtigste arbeitspolitische Instrument, durch Qualifizierung dem Fachkräftemangel zu begegnen. Sowohl GFN als auch COMCAVE bieten ein umfassendes Angebot an geförderten Weiterbildungen für kaufmännische und IT-Qualifikationen an.
Die Steuer-Fachschule Dr. Endriss ist Marktführer für Aus- und Weiterbildungen im Bereich Finanz- & Rechnungswesen – und dies schon seit über 70 Jahren. Zur Steuer-Fachschule Dr. Endriss gehört die Akademie für internationale Rechnungslegung, der aktuell führende Anbieter in der Aus- und Weiterbildung der Rechnungslegungsvorschriften IAS/IFRS und US-GAAP im deutschen Markt.
Ziel ist die bundesweite als auch die lokale Marktführerschaft
Amadeus Fire operiert ausschließlich auf den deutschen Markt, um innerhalb der hier aufgebauten Standorte den persönlichen Kontakt zu Kunden, Teilnehmern und Mitarbeitern intensiv zu pflegen.
Zur Erreichung der gesetzten Ziele und Anforderungen setzt Amadeus Fire auf eine hohe interne Fachkompetenz. Der hohe Qualitätsanspruch in Verbindung mit den dynamischen Reaktionszeiten schafft eine bestmögliche Reputation bei allen Marktteilnehmern.
Ziel ist es, mit Kunden, Kandidaten, Mitarbeitern, Interim- und Projektmanagern sowie Kurs- und Schulungsteilnehmern eine langjährige Partnerschaft aufzubauen und zu pflegen. In dieser Partnerschaft entwickeln sich die Rollen über die Jahre vom Mitarbeiter zum Schulungsteilnehmer zum Kunden. Das miteinander korrespondierende Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen und Weiterbildung schafft hierfür die entsprechenden Optionen.
Stark aufgestellt für die Zukunft
Zielgerichtete Rekrutierung, stetige und umfassende interne Weiterbildung, leistungsgerechte Vergütung sowie die Schaffung weiterer interner Benefits steigert den Erfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Unterstützend erfolgen fortlaufend Investitionen in Software, Infrastruktur und Technologie.
Die permanente Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter und Dozenten ermöglicht die tiefere Durchdringung lokaler Märkte. Im Weiterbildungssegment wird neben dem organischen Wachstum grundsätzlich auch ein gezieltes akquisitorisches Wachstum angestrebt. Ziel dieser klaren Fokussierung ist es, die höchsten operativen Margen in der Branche zu erreichen. Die erzielten operativen Ergebnisse sollen dadurch den Unternehmenswert langfristig und nachhaltig steigern.